谨防向人力资源部报告骚扰:格雷琴卡尔森

2018-11-18 01:01:24

作者:东方湍续

前福克斯新闻主播格雷琴卡尔森周一警告说,员工应该警惕向人力资源部门报告性骚扰

卡尔森起诉电视网首席执行官罗杰·艾尔斯(Roger Ailes)因性骚扰导致他7月份辞职 - 他告诉纽约的听众,如果他们在工作场所遭遇性骚扰,他们会三思而后行

“人力资源真的是正确的去处吗

因为我总是把它等同于:谁给他们支付薪水

最后,如果文化从顶部开始并且逐渐下降到较低级别,人力资源可能会她在接受“财富”杂志最具影响力女性晚宴的采访时说道

在对艾尔斯的诉讼中,卡尔森声称首席执行官在6月份解雇了她,因为她拒绝了性行为并抱怨办公室内的性骚扰她在9月份以2000万美元结算,她的经历形成了她即将出版的书“Be Fierce”关于在工作场所打击性骚扰的背景

这位为福克斯新闻工作了11年的记者说她从没想过会这样做

面对性骚扰的斗争

“但当我发现自己担任这个角色,并开始听取需要我的女性的意见时,这成了我的生命使命,”她说

卡尔森的建议是在几个月后提出来的

处理科技巨头优步的性骚扰的人力资源失败的天赐

现在订阅这个故事以及更多订阅现在,优步女性前工程师Susan Fowler在2月的一篇博客文章中写道,该公司的经理和人力资源官员没有对她报告的不良性行为的经理采取任何行动 - 并且实际上以糟糕的绩效评估威胁她

广泛分享的博客文章重新引发了关于技术行业以及其他工作场所长期存在的性别歧视问题的对话

卡尔森说,她即将出版的书将提出“我们可能会看到的新方式”,包括不同类型的报道机制

她的斗争不仅仅是纸上谈兵

卡尔森同意在国会作证强迫仲裁,这是一个共同的问题

雇佣合同中的条款要求雇员放弃诉讼权利,同意通过仲裁解决所有雇佣纠纷

前主播热衷于改变整个美国法律制度处理性骚扰案件的方式,而不仅仅是为了她自己或那些现在经历它,但为了后代

“我永远不会放弃”她说

“如果它帮助我的女儿成为一个更强壮的女人,我的儿子看到我做了什么,那一切都是值得的